一、用人机制 
1.视人力资源为第一资源； 
2.通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，
不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工
与企业的和谐发展。 
二、用人标准 
1.德才兼备，以德为先； 
2.锐意进取，求实创新； 
3.团结协作，善于沟通； 
4.努力学习，与时俱进。